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  上半年,本钢集团取得的生产经营业绩令人鼓舞、催人奋进。面对下半年工作,本钢集团党委书记、董事长杨维强调:“做企业要先学做人。”各级领导干部“打铁还需自身硬”,要努力提升自身素质和修养,更要坚持以上率下形成合力,积极营造为企业出谋划策、共同担当的良好氛围,全力推进高质量发展。

  坚持以上率下,就是要积极传导确保百年基业长青的使命和担当。今年是中国成立100周年、本钢集团“十四五”规划的开局之年,同时面临着企业战略重组的重要节点。越是在当前关键时期,越是要鼓励职工坚定发展信心和定力,增强“滚石上山、爬坡过坎”的勇气和毅力,发动带领全体职工打开制约企业发展的新局面,以实际行动确保百年本钢基业长青。

  坚持以上率下,就是要积极传导激发职工干事创业的动力和激情。上半年,本钢集团坚持“以效益为中心”的经营理念,紧紧依托“5+1”工作格局和“1+4”重点任务,利润较去年同期大幅增长。接下来的工作中,要让全体职工分享企业发展“红利”,持续增加职工收入改善民生,鼓励职工进一步坚定深化改革的信心,更加激发激情和斗志,齐心合力推动企业迈入高速稳健发展轨道。

  坚持以上率下,就是要积极传导扎实工作、务实肯干的作风和正能量。“领导干部的工作状态决定了企业经营的好坏。”实际工作中,各级领导干部要牢固树立全局意识、大局意识,始终坚持以上率下、主动担当、积极作为,以扎实肯干的作风做好身边事、带动身边人,全心全意依靠职工办企业,广泛发挥职工的主观能动性,共同为企业创效贡献智慧和力量。

  2021年“半场”已过,新的征途依然漫漫。面对下半年的问题和挑战,各级领导干部要积极构建战略思维、原点思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维、精准思维,打好“组合拳”,率先从纷繁复杂的生产经营活动中把握规律,并用科学合理的方案去指导实践,彻底、全面、到位地坚持以上率下,广泛发挥职工的主观能动性,最终实现企业高质量发展。

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