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前程无忧调查:教培机构转型带动从业人员择业转向



  近期,前程无忧回顾教育/培训行业过去一年的进程并面向数千教培从业人员发起问卷调查与访谈。调查结果显示,教培机构转型带动从业人员择业转向,行业企业业务结构转型具化到个体端就业,表现为选择留在教育/培训行业的受访从业人员就业转向教育/培训行业的其他细分赛道。选择留在教育/培训行业的受访从业人员中,以转向素质教育(24.7%)、成人教育(17.9%)、职业教育(15.6%)居多。

  教育部此前发布的数据显示,截至2022年2月,原12.4万个义务教育阶段线下学科类校外培训机构压减到9728个,压减率为92.14%,原263个线%,“营转非”“备改审”完成率达100%。

  前程无忧调查发现,随着教育新型基础设施建设的提出,教育智能硬件、SaaS软件服务等教育信息化领域也是选择留在教育/培训行业的受访从业人员就业的主流转变方向之一。而选择离开教育/培训行业的受访原从业人员中,直播电商、科技服务、游戏、短视频、内容资讯成为受选率最高的“下一站”。

  调查同时发现,岗位在一定程度上决定了从业人员转型细分赛道或其他行业的难易程度,运营类、顾问类岗位的受访从业人员对于再就业的阻力打分明显高于其他岗位,而研发类、产品类岗位因工作内容与教育/培训行业的关联属性粘性较弱,且无论细分赛道还是其他行业的相关招聘需求都相对旺盛,再就业难度较低。除岗位区分外,七成的受访从业人员表示“由于行业印象,在再就业的过程中,曾有意识地规避减弱了教育/培训的从业经历”。

  薪酬方面,对比“双减”前,近七成的受访从业人员有不同程度的降薪,其中,降薪20%以上的占到四成以上。三成未降薪或小幅涨薪(多数为15%以内)的受访从业人员中,以上述行业关联属性粘性较弱的研发等岗位。

  前程无忧在去年“双减”出台前后的数据显示,教育/培训行业有效发布职位数在6月、7月、8月分别下降6%-10%不等,而从业者的简历投递则在6月、7月、8月分别上涨8%-11%不等。最先受到“双减”政策影响而重新就业的人群中,30岁以下群体占比近八成,1-3年从业经历和课程销售/顾问类从业者居多。

  时间到2021年底,行业招聘需求持续低迷,受“双减”政策落地影响最大的K12教育机构的全年人才需求减少超过两成,而素质教育、职业教育、成人教育等受影响程度较小。到2022年第一季度,教育/培训行业整体则跌出用人需求量的行业排名前十五,为近五年来的新低,2021年和2020年同期,教育/培训行业分列第八和第五。



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